捐卵哪裏_建議延長帶薪父親陪產假有用嗎？如何進一步完善產假和生育保險制度？

　生育是男人和女人的共同意志，需要他們共同承擔責任，但在現實生活中，男性的陪產假太少，建議延長父親帶薪陪產假，那麼建議延長帶薪父親陪產假有用嗎？如何進一步完善產假和生育保險制度？下面就讓小編帶來介紹。

　一、建議延長帶薪父親陪產假有用嗎？

　考慮到所有的問題，延長父親帶薪陪產假的建議是一個很好的建議。

　生育是男女雙方的共同權利，生育後代也是男女雙方的義務。

　陪產假的設立平衡了男性和女性承擔家庭事務的平衡，幫助男性更多地參與到養育子女等家庭事務中。在家庭生活和家務活動中，男女在不同的家庭中有不同的分工。隨着陪產假的增加，男性可以分擔一些家務，給予妻子和孩子更多的情感關懷，幫助女性走出家庭走向社會，對促進性別平等起到了重要作用。

　1、生孩子不只是女人的事，作為父親也應該承擔同樣的養育責任。這在政策上是合理的。

　2、如果雙方錯開休假，可以有一年左右的時間，家裏有人可以全職照顧孩子，可以減輕家庭撫養的壓力，一定程度上促進生育。

　3、父親更多地參與到孩子的養育中，可以更好地吸引個人情感，讓男性更多地理解女性照顧孩子的悲傷，有利於婚姻關係的維持。

　4、避免就業中的性別歧視。不管我們承認與否，在招聘過程中對育齡女性的歧視普遍存在，很大程度上是因為女性較長的產假影響了企業的利益。

　二、如何進一步完善產假和生育保險制度？

　目前，產假和生育保險制度還有待進一步完善。因此，建議從以下幾個方面積極探索產假和生育保險制度的改革:

　第一，是將延長產假的生育津貼納入生育保險待遇。

　第二，延長父親的帶薪陪產假。目前，在許多地區，父親只有七天的陪產假，在鼓勵父親參與育兒方面效果有限。人蔘保護男職工的收益不足。建議延長到至少一個月，而且陪產假期間的生育福利也應由生育保險支付。

　第三，由生育保險基金向用人單位進行補貼。產假還會給僱主帶來工資以外的其他成本，如其他員工的加班費等，應考慮對僱主的相關成本進行適度補貼，補貼的水平應與享受生育津貼的員工人數掛鈎。

　第四，逐步將靈活就業納入生育保險的範圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比例的增加和其收入的高度不穩定性，有必要將其納入生育保險的覆蓋範圍。生育保險和醫療保險的聯合實施也提供了一個有利的機會。完善保險制度設計，將靈活職工納入生育保險覆蓋範圍。

　第五，應儘快實施產假制度。育兒假的主要目的應該是滿足幼兒的臨時照料需要。建議有6歲以下子女的家庭，根據子女數量，父母雙方每年可享受一定數額的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。