「代孕中醫調理多少錢」深圳2022年有育兒假嗎？帶薪休假嗎？

　近年來，國家為了解決人口問題，從最開始的獨生子女政策到開放二胎政策，到現在的允許生三胎，作為實施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以來全國多地設立育兒假。最為新時代的年輕人，我們深知要養育一個孩子是需要花費多少心思的，並且現在職場壓力又很大，許多家庭其實並不願意多生，但有了相關的福利政策，能夠讓我們沒有後顧之憂也是很好的。所謂育兒假，就是用來陪伴孩子成長，讓孩子有個快樂的成長環境的假期。很多朋友就問了，作為一線城市深圳2022年有育兒假嗎？帶薪休假嗎？

　一、深圳2022年有育兒假嗎？

　深圳肯定是有育兒假的。據不完全統計，現在全國已經有20多個省份出台了相關政策。大部分地區法定的育兒假限定為子女3週歲以內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假。具體的大家可以去搜地方出台的相關政策。下面給大家説説廣東神的育兒假、產假都有多少天，詳見以下內容：

　1、育兒假

　廣東省有10天育兒假，規定在子女3週歲以內，父母每年各享受10日育兒假。當然深圳的育兒假相關規定是隸屬於廣東省的。

　2、產假

　女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。

　3、獨生子女護理假

　父母年滿60週歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

　二、深圳育兒假是帶薪休假嗎？

　根據相關規定來看，婦女享有的不論是育兒假還是產假，都是視為正常出勤，意味着就是帶薪休假。用人單位應正常發放員工工資和績效獎金，不得已任何理由，包括病假、請假、事假為由扣除員工工資或者減少員工工資，這是違法行為，如果產婦遇到這種情況可以向有關部門檢舉投訴。

　此外，如果企業不予批准婦女產假、育兒假都是屬於違法行為，因為產假、育兒假在相關法律上是有明確規定的，如果遇到這種情況，可以直接申請仲裁。並且在休假期間，企業不得以業務繁忙為由，變相讓員工在家辦公，小編在此提醒大家，自己的利益要學會維護哦，不要害怕老闆用開除為由威脅我們。