弱勢群體試管代孕_產假和育兒假一定要連休嗎？如何休產假？

　很多女性生育都要經過這個過程，在企，如果懷孕生育，可以請產假。產假是一種帶薪休假，是國家對懷孕期間易受傷害的婦女的一項福利政策。那麼，產假和育兒假一定要連休嗎？如何休產假？
　一、產假和育兒假一定要連休嗎？
　由於產假和育兒假是完全不同的假期，兩者之間並不衝突，產假結束後一起休當年的育兒假沒有問題。畢竟，育兒假本身並不與任何其他假期衝突。應安排在非節假日或週末工作日，即育兒假的10天應為正常工作日。

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　用人單位有權安排年休假。如用人單位同意，年休假可與婚假一併安排。單位未安排職工休年休假、未按照規定需要給予年休假報酬的，則由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資報酬外，還應當支付賠償金。
　產假與年休假不衝突，休產假、年休假仍然有效。產假是針對女職工的，是一個特殊的節日，具有特殊性，是一項特殊的權利，年假是針對全體勞動者的，是一個一般的節日，是一項共同的權利。懷孕的女職工，不得因休年休假而不休產假，也不得因休年休假而影響產假，可以兩者兼顧。產假和育兒假可以一起休，但具體要根據當時的實際情況，需要向單位提出申請，經單位批准後才能休假。
　二、如何休產假？
　一般來説，勞動者有權享受至少90天的產假，產前半個月和產後兩個半月，如果結婚和分娩時間推遲，則最多可享受4個月。在產假期間，僱主不得降低僱員的工資，解僱僱員或以其他方式終止僱員的就業合同。
　三、正式單位產假需要啥手續？
　1.休產假要在單位辦理一些手續：首先要到用人單位申請產假並提供資料;提交產前檢查、出生證明、出生證明、終止妊娠及醫生休養建議書、結婚證等材料;待僱主批准後，休假開始。
　2.法律依據：
　《女職工勞動保護特別規定》第七條
　勞動者有權享受98天的產假，其中包括15天的產假;如果是難產，可獲得15天的額外產假;如果是多胞胎，每個孩子的產假可延長15天。如果勞動者在懷孕四個月前流產，她有權享受15天的產假;如果她在懷孕四個月後流產，她有權享受42天的產假。