輔助生殖私立哪家好-勞動法產假多少天？會發全部工資嗎？

　女性生孩子對自己的身體是傷害非常大的一件事情，但生孩子又是非常幸福的一件事情，並且生孩子可以説是順勢而為，是人類延續的重要步驟，國家也是大力鼓勵年輕夫妻生育三胎的，為了能夠有足夠的時間恢復身體，所以勞動法規定了產假，那麼勞動法產假多少天？會發全部工資嗎？

　一、勞動法產假多少天？

　產假的確是通過立法規定的，在勞動法的規定裏面，女職工生孩子有不少於98天的產假，一般從預產期前半個月開始休，一直到懷孕生產後兩個半月的時間，但女職工如果有難產的情況發生，可以額外增加15天產假，如果是生育多胞胎的，每多增加一個孩子，可以多增加15天產假。

　如果是在生孩子的時候進行了節育手術的，還可以增加14天產假，但如果是懷孕滿四個月不滿七個月就終止妊娠的，只能享受45天產假，懷孕不滿四個月就終止妊娠的，就只能享受15天產假。

　上面所説都是勞動法規定的產假天數，也是國家規定的統一產假天數，但是地區為了鼓勵生育，還給予了一定的生育假，很多地區的生育假都是60天，少部分地區是30天，還有一些地區是90天，現目前大家所説的產假其實是包含了勞動法規定的產假以及地區給予的生育假，統稱為產假，一共是158天的時間。

　二、產假會發全部工資嗎？

　產假是會發全部工資的，在勞動法的規定裏面，產假期間，員工要視為正常出勤，簡單來説就是在產假期間用人單位要按照正常的工資標準來發放產假工資，不能以請假、病假或者是休假為由，扣除員工的產假工資，也不能影響員工的加薪和晉升機會等。

　但目前在只職工基本上都是有生育保險的，符合一定條件的女職工在生孩子的時候是可以憑藉生育保險來領取生育津貼的，因為生育津貼和產假工資不能同時享受，所以員工如果滿足領取生育津貼的條件，就只能領取生育津貼，在產假期間就不能再領取產假工資了。

　產假工資的標準一般是休產假前三個月的平均工資，如果員工是固定工資，那就按照固定工資來發放，而生育津貼是由用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產假天數來計算的，所以產假工資和生育津貼之間可能還會有一個差值，法律規定以就高不就低的原則來領取，生育津貼高的就領取生育津貼，產假工資高的用人單位就需要補齊這一部分差值。